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2019年将在招聘领域看到一些改变游戏规则的方式，以及一些招聘趋势的加速和转变，在全球范围内，为关键职位选择高质量的候选人将继续成为主要趋势，趋势既有助于了解招聘挑战，也有助于解决招聘挑战，关键是如何在参与招聘过程的每个因素，那么昆山科森招聘有哪些趋势值得关注？

    1、人才关系管理将加速招聘质量

许多企业已经采用了主动采购的招聘方式，并采用了候选关系管理软件来创建和维持与候选人的关系，并取得了不同程度的成功，而一些传统的招聘方式已经不够用了，企业需要明白重点是人才而不是候选人，人才关系管理不仅仅是候选人，还包括临时工和现有员工，以全面的方式建立人才网络。

    2、社交招聘战略至关重要

根据数据发现，一流企业通过社交媒体吸引候选人的可能性高出32％，所以社交媒体策略，招聘营销，以及越来越多地使用社交工具的人，这些都提前预示社交招聘的重要性，但社交招聘的重点是加强雇主品牌，根据研究，普通求职者在对企业的了解都会通过社交媒体的评论进行，而且候选人成群结队地转向社交媒体，79％的人在求职活动中使用社交工具，相比之下，企业的采用速度较慢。

    3、敏捷优先于经验

    2019年大部分企业的人才招聘战略构建未来的员工队伍能力，根据学习敏捷性，创新和协作等能力招聘新员工。技能短缺继续严重影响企业招聘，而且如今的企业最重视的软技能，解决问题，适应性，创造力和创新，要建立一个可持续的高绩效招聘，需要将重点从硬技能转移到学习敏捷性，不能只专注于员工的技能和适应能力，更多的企业改变了人才战略，以支持未来所需的就业结构和技能。