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如今，招聘需要更多创造力，在一个主要由候选人驱动的就业市场中，企业需要找到迫切需要的人才，这包括了解招聘目前和不断上升的趋势，在招聘中越来越多地使用人工智能，并更加注重多元化招聘，其中一些招聘趋势在2019年得到加强，那么2019年高职学生实习招聘趋势有那些？

企业需要能帮助获得最佳候选人的工具，其中，招聘营销解决方案开始兴起。招聘营销是通过向高职学生实习进行营销来吸引和培养人才的过程，招聘营销的主要目标是让高职学生实习申请企业的职位空缺，现在公司越来越多地转向招聘营销。招聘营销可帮助企业增强雇主品牌，但需要在社交媒体上覆盖候选人并优化招聘页面。

由于某些行业已经出现大量退休，企业没有其他人才可选择，只能超越行业寻找人才，企业不再寻求相关的经验，而是越来越关注可转移技能，从而扩大潜在的人才库，今年，人工智能将成为企业招聘工具箱中的必备品，从自动候选人采购，恢复和匹配，到雇用远程工作人员，以及定制的员工价值，人工智能在招聘中的不同用途不断增长。

对于企业而言，员工已经包括全职员工，承包商，自由职业者，以及中间人的所有组合，仅在中国，36％的工人都参与了经济发展，这一数字今年可能会增长得更多，高职学生实习喜欢在想要的环境中工作，当比传统员工更快乐时，高职学生实习的满意度会更高，74％的高职学生实习表示非常满意现在的工作。