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有效招聘对任何企业来说都非常重要和迫切，在如今的人才市场中，企业必须对人才进行竞争，但在竞争过程中会出现很多问题和挑战，那么招聘高职学生实习需要面临哪些挑战？

随着全球经济成功度过08年金融危机，人才市场已从雇主转向候选人驱动的就业市场，在许多行业中，对人才的需求远远超过供给，由于许多企业在同一人才库中竞争，招聘人才变得更困难，更不用说与候选人联系了，所以招聘高职学生实习需要像营销人员一样，唯一区别是不销售产品，而是销售工作，可以在社交媒体上对职位描述，除此之外，为了找到最好的候选人，必须进行有效地沟通。

到2020年，40％的工作人口将是千禧一代，而千禧一代也将改变就业前景，企业需要通过更灵活的工作方式，来吸引千禧一代，另外，还必须找到一种方法来更有效地推广招聘，同时保证推广招聘的信息能够实现，如果不这样做，将可能出现更多新员工刚加入公司就离开，所以需要在职位空缺出现之前，就应该及时调整，以吸引千禧一代的高职学生实习，例如，重新构建工作方式以获得更多自由和灵活性。反过来，也可以在招聘时，吸引更多千禧一代的高职学生实习。

企业招聘高职学生实习会经常面临不稳定的局面，也就是必须在短时间内找到合适的候选人，同时还要在最低预算下进行，由于资源受到限制，企业招聘必须找到最大化资源的方法，同时还需要降低成本。