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随着技术和工作场所的发展，竞争人才领域也开始变化，企业为了招聘最好的人才，需要有针对校企合作实习进行招聘，但是如果竞争对手抢夺到顶尖人才就可以阻碍企业发展，为了找到并吸引人才，可以通过了解竞争对手的招聘来实现创新，那么应该从竞争对手那里偷什么样的校企合作实习招聘技巧？

首先，查看每一份简历，即使是招聘信息没有发布之前收到的简历也一样，这样可以了解公司当前吸引的人才库，不要一直停留在纸质简历上，可以通过电子简历创建人才库，另外网上才华横溢的员工有很多，如果提供对应的工作，很可能会吸引更多专业人才，另外，传统的校企合作实习招聘方式过于简单乏味，没有新意，可以通过适当的工具，例如申请人跟踪系统，候选人可以在线无缝地提供信息，这样不仅可以减少纸张浪费和内部存储，还可以对候选人进行过滤和排序，从而快速找到最佳候选人。

在申请过程中，申请人和招聘团队都会浪费大量时间，在早期阶段提供简单完成的申请步骤，这样可以让申请人更方便，招聘团队也可以更快的进行审核，并确定是否应该投入更多时间，可以通过软件来消除候选人和企业浪费不必要的时间，在招聘过程中，如果想要了解候选人如何展示自己，那么视频聊天面试就是最好的方式，通过视频聊天面试可以筛选没有认真对待面试的候选人，对于需要在其他城市招聘人才的公司而言，视频面试是最有效的方式。