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如今的昆山仁宝信息公司会跟踪和参考各种招聘指标，他们做出更明智的招聘决策，虽然经常追踪的指标是招聘来源，招聘时间和每次招聘的申请人，但招聘质量作为常用的招聘指标也变得越来越重要。了解和理解招聘质量有很多好处，衡量它只是应用于招聘流程的第一步，在衡量当前分数后，下一步是确定提高企业招聘质量的方法，以下将介绍如何提高昆山仁宝信息公司的招聘质量。

    1、关于招聘质量

招聘质量本质上是新员工对公司整体成功的贡献，这是根据各种指标来衡量的，例如员工在企业中的表现和任期，除了衡量个人招聘质量外，还可以衡量企业招聘工作的整体成效，是否聘请合适的人才担任合适的职位，以实现公司的长期目标，通过测量和跟踪招聘成绩随着时间的推移，可以找到改进的机会，并获得很多好处。

    2、提高招聘质量带来了什么

由于提高了昆山仁宝信息企业的招聘质量，员工保留率会提高，当做出更好的招聘决策时，员工更有可能在公司工作更长时间，当公司改善招聘，并开始为企业提供更好的员工时，员工敬业度会增加，员工花费大量时间在一起，办公环境肯定会影响员工敬业度，工作满意度随着招聘质量的提高而提高。随着新员工更好地与老员工保持一致，生产力水平随着招聘质量的提高而提高，一般来说，当员工对工作环境感到满意时，他们的工作效率也会提高，随着员工人数的增加和员工敬业度的提高，生产力水平也会提高。