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当今的招聘市场已经完全改变了，仅仅发布招聘信息无法吸引求职者，求职者希望找到的不仅仅是工作，也希望找到一种与价值观和目标相关的职业，而一些大品牌企业可以成功吸引大量求职者，这是因为加入大品牌企业也成为身份的象征，这也是世硕电子昆山有限公司为什么建立招聘品牌的原因。

    1、清晰度

创建强大的雇主品牌最关键的一步是清晰度，需要明确立场，还应该能够快速和简明地总结公司所做的事情以及目标，并确保社交媒体和内容策略符合目标，以及消息必须保持一致。

    2、文化

员工可以推动企业文化，也建造了企业文化，并会告诉其他人为什么要在世硕电子昆山有限公司工作，这些都需要企业营造精彩的职场文化，培养社区意识，提供一致和有力的沟通，并让员工觉得是企业发展的一部分，另外，确保在社交媒体平台和网站上共享企业文化，并通过内容和消息传递。

    3、满意度

让企业与其他企业区别开来的重要机会是提供卓越的求职者体验，确保招聘流程无缝且简单，定期与求职者沟通，让求职者知道在每个招聘流程回复之前需要多长时间，面试过程完成后，及时对求职者进行反馈，以了解求职者对招聘体验的看法。

    4、保留参与

强有力的保留策略始于结构良好的入职培训计划，理想情况是在员工正式工作之前开始，保留和参与的关键组成部分是创造一个员工感受到挑战，重视和认可的环境，鼓励员工继续学习新事物，并为他们提供这些机会，同时鼓励员工从自己的职位中脱颖而出，同时，确保员工了解如何为企业整体成功做出贡献。