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随着技术的发展，招聘流程也在不断发展，据统计45％的求职者每天至少使用一次移动设备搜索工作，那么昆山工资高吗，通过移动招聘将招聘提升到新水平的技巧有哪些？

    1、访问

如今求职者求职的互联网途径有很多，企业必须确保工作发布很容易找到和访问，查看或搜索越困难，求职者申请的可能性就越小。在网站等各种适合移动设备的求职网站发布职位，在网站上列出职位以让更多的求职者访问，利用适合移动设备的网站和应用程序吸引求职者，同时为他们提供查看和申请空缺职位的便捷方式。

    2、优化

对于招聘人员而言，第一印象重要，除了访问外，还必须在所有类型的设备上优化移动招聘流程，包括笔记本电脑，智能手机和平板电脑，发布职位时，使用用户友好的应用程序和网站，测试哪些平台适合工作岗位，是否可以在不扭曲图像或文本的情况下查看不同设备上的招聘信息。

    3、自动短信

短信是一种即时的方式，可提升移动招聘策略，与申请流程类似，求职者需要简短的信息与招聘人员进行沟通，使用短信来跟上求职者，提供面试安排，通过个性化文本为招聘流程创建个人风格，提供有关面试时间，日期和面试求职者姓名的提醒。

    4、了解求职者

了解求职者，招聘的求职者类型以及求职者如何使用移动设备搜索职位至关重要，花点时间研究一下求职者，求职者是否使用网站，社交媒体平台，了解他们在线招聘的目的，可以随时调整移动招聘策略，而回答求职者昆山工资的问题，也是吸引求职者的方法。