资讯详情

苏州电子厂随着新一代和技术创新改变劳动力，招聘流程也随之发生变化，这直接影响到负责处理这些关键任务的人力资源部门，以下将介绍最新的行业趋势以及公司如何适应这些变化。

    1、招募的消费化

求职者更像是消费者，现在必须专注于提供类似消费者的求职者体验，从简单的工作申请流程到及时和个性化的沟通，招聘流程的每个时刻都很重要，从求职者的角度审核求职者体验。

    2、关系管理

从一开始就与他们建立关系，类似于内部销售代表如何与潜在客户联系，招聘需要持续的联系，找到人才良好的方法就是使用关系管理软件。

    3、相互评价

如果雇用求职者，求职者会有一种很幸运的心态，进行相互评估，该公司也必须给求职者留下深刻印象，为了解决这个问题，从最初的互动开始就更加重视求职者的体验。

    4、快速回复

在招聘过程中发生了通过使用在线平台，聊天机器人，人工智能，移动技术等，求职者期待快速响应，招聘经理需要了解面试和工作阶段的速度需求，并采取相应行动。

    5、自动化招聘流程

从面试到自动筛选，现代招聘人员可用大量工具在招聘过程中使用，以确定优秀的求职者，这个行业最好的创新是自动化，明智地使用它。

    6、技术意识

从简历数据库到如今的人工智能驱动招聘，招聘人力资源在过去40年中已经看到了重大创新，跟上时代的步伐，将人工智能技术融入招聘中是跟上创新步伐的一种方式。