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如今，招工人员非常熟悉社交招工技术的重要性，及其对人才流动的影响，92％的企业使用社交媒体作为招工工具，但也要注意许多企业常见的社交招工错误，那么社交招工应避免的错误有哪些？

如果采用社交媒体策略来激发对职位发布的兴趣并培养人才库，除了现有的日常职责之外，还可以手动将职位发布到所有社交媒体中，但这是一个低效且重复的过程，使用社交招工软件，可以对工作发布设置最高效的方法，从而自动化职位发布。

通过社交网络分享和发布的内容应与品牌个性保持一致，如果还没有，就需要确定企业的就业品牌的声誉如何，然后在所有社交分享中展示，并致力于一个品牌角色，社交招工策略要求目标受众完成每一步行动，对品牌整个社交角色产生连锁效应，从个人资料布局的外观和感觉开始，如果目标是吸引刚毕业，或具有多年行业经验的管理人员，那么要分享的有针对性的消息，明确的受众，可以与企业的价值观保持一致，成为更具吸引力的就业选择。

为了提高效率并防止破坏声誉，专注于共享的内容质量，并减少共享内容的频率是更明智的选择，除非有资源支持以社交为重点的内容，否则一旦开始就没有退后的机会，设置高标准用社交网络作为平台来分散策划的内容，这些内容肯定会为招工信息带来流量，而不会附加每日配额，从长远来看，会发现这是一个更具可持续性的策略。