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随着平衡自动化，聊天机器人对就业品牌的影响，以及不断扩大的人才不匹配等因素，将成为2019年最新招聘市场的趋势，也是这一年将看到企业的增长点，但随着需求和供应问题的加剧，最新招聘需要提高人才储备以实现增长，同时在技术整合和人类技能之间取得适当的平衡。

    1、人工智能

一旦决定引入机器人自动化或人工智能以提高运营效率，企业将需要让员工参与到变更管理计划，以降低影响企业的风险，这样做是为了减轻许多工人认为技术对生计构成的威胁，其中一部分还涉及其背后的基本原理，并解释AI如何帮助个人完成工作，并通过学习新技能发展全新的职业生涯。

    3、大数据

大数据不再是大企业的专属领域，随着越来越多现成的数据管理工具缩小企业的差距，技术障碍逐渐消失，各种规模的企业都可以依靠大数据来获取业务洞察力。在2019年，重点将放在最新招聘更多信息的人才，例如物联网，但关键的是如何从中获取可行的见解。

    5、聊天机器人

最新招聘过程中使用会话人工智能将在2019年上升，但企业需要评估和解决对雇主品牌的潜在影响，现在，企业使用聊天机器人来提供针对初始候选电话查询，以及基于设定规则和算法的常见查询技术，虽然这种对话的自动化可以让加速最新招聘，但企业需要了解其对雇主品牌的影响。

    6、多样化

多元化和包容性的劳动力得到更广泛的理解，各种调查显示，2019年企业将希望加快变革的步伐，而在最新招聘这一领域想要取得真正的成果，重点还将转向多样化上，转向扩大职权范围以涵盖更多的人口统计数据。