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大量普工招聘是人才获取策略的一个基本要素，但这可能是一个耗时和昂贵的活动，有可能对品牌造成损害，然而，随着大量普工招聘压力的增加和速度的需求，普工招聘高素质的人才仍然必须是一个优先事项，那么，如何在数量、速度和优秀之间达成完美的平衡，接下来看看，成功批量普工招聘的秘诀有哪些？

    1、使人才获取过程变得简单

由于大量普工招聘员工的压力越来越大，没有人想要被行政工作所困扰，这些行政工作转移了很多人的注意力，而不是为企业寻找最优秀的人才，需要减少与批量普工招聘相关的工作负载，以腾出时间并简化流程以提高效率，实现这一点的方法是利用技术实现自动化采购，这给了更紧密的合作和与求职者接触的自由，再加上专注于有针对性的品牌信息，而这项技术为奠定了基础。

    2、确保企业价值主张得到宣传

传达一个令人信服的企业价值主张是寻找和吸引高素质求职者的重要部分，大量普工招聘仅通过招聘营销材料和在求职者接触点上建立可信的、引人入胜的公司文化是不够的，企业是在客户审查主导的经济环境中运作的，所以如果想脱颖而出，需要站起来突出企业。

    3、提供高接触的候选人体验

大量普工招聘总是需要人性化的，不能冒着只依靠技术的风险，把大量普工招聘活动减少到候选人的客观体验，无论普工招聘的是一个难以填补的职位，还是一千名员工，批量普工招聘和获得最好的求职者的成功依赖于高接触的关系。