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社交媒体几乎对业务的每个方面产生了巨大影响，普工招聘也不例外，今天的候选人使用社交媒体找到未来的雇主，因此，招聘人员已经采用社交媒体作为普工招聘渠道。但社交普工招聘并不像创建个人资料和接触候选人那么简单，事实上，一些错误会对普工招聘工作造成影响，下面来看看普工招聘在社交媒体上常见错误有哪些？

当对日常普工招聘任务感到不知所措时，社交媒体的存在将可以轻松解决问题，但一些工厂招聘只发布与职位空缺相关的内容。事实是，候选人使用社交媒体远远不只是找到相关的职位发布，同时希望了解雇主，获取有用信息并与认为可能适合的公司进行互动，如果只发布职位描述，那么很难在社交媒体上建立关注者或吸引理想候选人的注意力。

考虑一下目前的社交普工招聘策略，是否根据工作描述采取不同的方法，或者是否依靠同一套策略，如果是依靠同一套策略，就会犯一个共同的普工招聘错误。在社交普工招聘方面，一刀切的方法不起作用，如果没有根据理想候选人的喜好定制策略，就会浪费努力。通过使用候选人物角色来磨练社交普工招聘工作，候选人物角色是理想候选人的半虚构人物，这些概况包括就业历史，目标，技能等。

社交参与涉及的不仅仅是为帖子生成喜欢和评论，成功的普工招聘策略需要与人才库保持一致的互动。但是，许多普工招聘人员只登录社交媒体帐户发布帖子，这种单向方法忽略了社交普工招聘的主要目标。