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当尝试使用互联网招聘人才时，有很多因素会影响普工招聘结果，在众多激烈竞争中，必须弄清楚如何脱颖而出，因此，撰写一份好的普工招聘广告很重要。在生成职务描述时会遇到一些问题，例如，职位描述太过广泛，大多数公司试图用一个标准文件来完成普工招聘广告，在吸引求职者时，内部未经编辑的职位描述会失去大多数求职者的关注，如果是一份好的普工招聘广告，将吸引更多的求职者申请工作。

    1、了解求职者

求职者一次浏览数百个招聘广告，在深入挖掘之前，正试图获得一些基本的信息，普工招聘广告应该专注于立即抓住求职者的注意力。

    2、语言描述

在某个地方，普工招聘人员认为必须用行话来描述职位，任何这样会更专业，由于行话因公司而异，大多数求职者并不一定都能明白，将普工招聘广告定位到更高的阅读水平没有什么坏处，但也会杜绝大多数求职者。

    3、要避免的词

普工招聘广告需要避免一些单词的出现，例如，激情，承诺，团队合作，增加责任感，人际关系技巧，独立工作能力，细节导向和分析技能，这些虽然是描述积极的一面，但会让更多的求职者望而却步，认为无法满足这些要求。

    4、描述要真实

没有什么能比一个无法实现和模棱两可的普工招聘广告更让人无法接受，例如，希望能以每小时10元的价格聘请一位高级员工，这情况是不真实的，普工招聘广告需要确保愿望符合大众的要求。