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人力资源领域的技术革新已经完全改变了招聘流程，技术给人力资源带来了一场重大的革命，事实上，技术重新界定了征聘程序的概念，那么重塑企业招聘格局的人力资源技术有哪些？

    1、人力资源新兴技术

最近的发展已经改变了人力资源在所有领域，如招聘，员工管理，业绩管理等，很多公司已经开始对员工增加福利和友好。因此企业招募的方式已经改变，随着技术的随时可用，很多员工现在有在家里工作的特权。

    2、社交媒体的力量

企业招聘中的一个即将到来的概念是社交招聘，虽然社交招聘不是一个新的概念，但它被人力资源专业人员广泛接受，并继续在招聘过程中加以实施，招聘人员已经开始采用简历解析软件来简化招聘合适人选的过程，但随着这一招聘分析解决方案，现在应聘者跟踪系统可以从社交媒体的个人资料种找到合适的应聘者。

    3、区块链

区块链以使系统安全和透明而闻名，这就是它有潜力改变企业招聘领域的原因，用这个概念可以很容易地保护应聘者数据，当通用数据保护条例即将到来时，这一点尤其重要，区块链可以对就业信息、培训、技能、工作表现等进行记录，在员工核实的情况下，企业可以使用此信息。

    4、移动应用

越来越多的人使用智能手机，迫使招聘人员通过移动应用程序提供招聘信息，拥有这样的功能意味着需要考虑开发相关的招聘应用程序。