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招聘比以往时候都更加艰难，忙碌的招聘人员从来没有足够的时间挑选合格的候选人，那么如何判断招聘人员是否专业，以下是更具说服力的关键特征。

    1.招聘人员往往更聪明，而不是更努力，可以使用数据做出更明智的决策，从而提高生产力和成功率。衡量招聘流程的每一步，跟踪最重要的招聘指标，分析这些指标，评估招聘工作的结果和效率。通过这种方式可识别出哪种招聘策略最有效，哪些有待改进，可在招聘过程中找到瓶颈进行必要的更正和调整。如果跟踪申请人的来源，可发现是哪个工作委员会，社交媒体平台或推荐计划带来了最合格的申请人，基于这种洞察力，可专注于为带来最佳结果的来源，相应地规划未来的招聘策略。

    2.把候选人放在首位，研究候选人的需求和动机，找出让候选人在工作中感到高兴和欣赏的原因，希望有最佳的候选人体验。努力与候选人及时沟通，找到合适的人选，目标不仅仅是填补这个位置，而是找到最适合这个职位和公司的合格候选人。信任是候选人和招聘人员之间保持长期关系的基础，即使没有立即填补的立场，生产性招聘人员也会为候选人投入大量时间和精力。

    3.可以使用技术来简化和加快招聘流程，人力资源软件可快速，执行各种关键任务，有时甚至可自动执行，从而节省招聘人员的工时，这些工具还有助于招聘人员应对一些最紧迫的招聘挑战。通过现代招聘工具，招聘人员可找到高质量的候选人，执行雇主品牌战略，吸引候选人将其变成申请人。