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为什么每天收到无数简历，但是依然不知道怎样才能找到那匹传说中的千里马。企业竞争日益激烈，企业的竞争的核心就是人才的竞争，很多企业在人才的招聘面试环节就处于劣势，没有经过系统训练的面试官为企业引进了大量不合格人员，造成企业直接的经济损失，如何提升招聘质量，如何科学的评价人才的能力和素质，成为每个企业必须解决的问题，只有提升管理者招人、识人的能力，让管理者对招聘有全流程的认识和理解，对招人、识人方法有熟练掌握，才能为企业找到合适、匹配的人才，为企业的快速发展提供人才支持，那么昆山电子厂都有哪些降低招聘难度的方法？

    随着招聘难度的加大，固有的招聘渠道已经无法满足人力资源的招聘需要，如何开发更多新颖的招聘渠道已成为当前人力资源的重点难题，让一面之交的求职者成为储备资源，招聘对于人力资源来说已经很难了，所以要珍惜每一个可能的机会。凡是来公司参加过面试的人，无论什么原因，都可以建立一个电子档案，列入人才储备库。对当初有意向的人才，仅仅因为一些岗位设置原因而未能加入公司的，平时可以进行定期跟踪，尽可能了解他们的工作状况，将其列为岗位空缺时第一可能的人选。

    各类合适的论坛发表一些招聘内容，论坛发表一般不需花钱，最好是找跟行业相关的网站或论坛，效果更好，贴吧一般的90后都喜欢就是在贴吧里面灌水了，所以，先征得版主的同意，然后想想发一些创意的招聘文案，否则就吸引不到这批有个性的新生代了，微信、微博、企业公众号、官方微博经常是公众的焦点，发布新资讯、新招聘内容是有效的宣传及吸引人才的一种方式，现在非常流行的短视频，建议公司可以做一个短片来宣传，视频内容可以围绕公司优势、企业文化、办公环境等等，可以带点吐槽、搞笑或者走心的风格呈现。