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为什么通过社交媒体招聘来吸引单招生实习

2019年4月28日  掌门人

如今,社交媒体可用于很多事情,在招聘方面,社交媒体也成为招聘单招生实习的工具,最近进行的一项调查显示,94%的广告和营销高管使用社交媒体进行单招生实习招聘,社交媒体招聘不仅可以找到完美匹配对象,还能促进公司的知名度,另外,还利于广泛求职者的访问,那么为什么通过社交媒体招聘来吸引单招生实习?

为什么通过社交媒体招聘来吸引单招生实习,因为如今社交媒体拥有超过20亿活跃用户,而求职聊天方面也非常受欢迎,所有社交媒体是一个完美的求职平台,有很多年轻人都使用社交媒体来找工作,如果仅在招聘网站发布新职位,这只会针对找工作的人,如果一个人没有积极找工作就不会留意招聘信息,而社交媒体是一个很好的工具,可吸引哪些暂时不寻求新工作的人,当这些人需要找新工作时,会马上想到之前专注的社交招聘信息。

当想要发布招聘信息时,在社交媒体上可以筛选候选人的名单,在评估求职者的申请时,除了分析专业经验外,还要评估个人素质,而社交媒体可以发现更多关于候选人的爱好,个人兴趣,语言或其他信息,如今的市场竞争非常激烈,候选人需要了解最新的商业趋势和创新,当在社交媒体上招募活单招生实习时,也等于找到了一个具有潜力的新人,可以快速适应业务需求和工作环境,社交媒体拥有大量优秀的人才,并且富有创造力,可以为公司做出贡献。

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