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随着自动化在招聘过程中发挥越来越大的作用，可以获得比以往更多的好处，除了节省时间，在数字时代招聘还带来了全新的挑战，无论自动化系统效率如何，昆山仁宝厂招聘都与人有关，因此，人性化方法至关重要，昆山仁宝厂的招聘需要将数字工具与人性化相结合，但想要取得平衡可能会非常棘手，那么昆山仁宝厂如何通过人性化方法有效招募？

虽然需要关注数据，但永远不要忘记与求职者打交道，因为可能会发现有满足的目标和要填充的空位，但与自动化系统不同，现实生活并不是那么简单，所以灵活性至关重要，在进行联系或安排面试时，尽量适应并找到相互方便的时间，期望求职者妥协是不公平的，企业招聘需要注意这一点。

招聘人员都很熟悉招聘过程，例如，在网上找到一位求职者，但需要亲自见面才能了解求职者是否满足昆山仁宝厂，不要盲目的信任自动化系统，招聘软件虽然可找到优秀的求职者，但无法深入研究，在面试之前，可以通过手机联系就能获得更多的洞察力，这比面试消耗更少的工作量，因为彼此双方的时间都很宝贵。

世界上没有什么可以取代直觉，这也是昆山仁宝厂招聘的方式之一，不能仅依靠系统认为求职者与特定职位100％契合，如果招聘直觉也确定合适那才是真正的合适，另外，文化契合，技能和经验同样重要，这些都是系统无法评估的，同样地，求职者也可能没有简历上所写的技能，所有有时候相信直觉也很重要。