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人工智能已经融入商业世界的几乎每个角落，在过去十年左右的时间里，人工智能已成为招聘流程中一个特别重要的组成部分，从最初的职位发布到更聪明的面试，AI使整个招聘流程从头到尾变得更简单，更高效，那么人工智能如何改变昆山工作招聘的景观？

    1、职位发布

通过帮助创建和优化招聘广告本身，即使在招聘的最初阶段也可以使用AI，使用收集的数据和预测分析，可以消除工作发布中的猜测，而是提供关于哪些特定关键字，特征和描述将在理想求职者中其到效果。

    2、寻找和筛选求职者

招聘过程中最困难的部分是确定最佳求职者并有效地进行筛选，在招聘职位发布之后，可能会被数百个，有时甚至数千个简历所淹没，这是一项耗时且耗费精力的任务，52％的招聘人员认为招聘最困难的部分就是这个阶段，人工智能旨在简化流程中最繁琐和劳动密集的部分，从筛选合适的申请人开始，AI通过职位，行业，地点，薪水和许多其他限定符的自动筛选求职者。

    3、更聪明的面试分析

一旦申请人通过筛选并浓缩到人才库中，那么招聘过程的下一步就是确认哪些求职者最适合某个职位，面试提供了对潜在员工更全面的理解，也是寻找合适人选的必要部分，虽然这是一项繁重的任务，但人工智能正在成为分析求职者整个面试过程中的重要工具。许多企业选择电话和视频采访，提供使用AI工具的能力，AI使用生物识别和心理测量分析来评估一个人的答案，通过检查语音，节奏，肢体语言和面部表情，可以提供对每个求职者的更好理解，而不仅仅是求职者所说的话。