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如今国内的产业发展正在不断进入一个调整期，比较先进的一些电子产业企业已经开始逐步的从东南等临海的地区向内陆等区域进行转移。尽管如此，广州、深圳等区域还是拥有很多的电子类企业，他们现在面临的比较头疼的问题就是招工的问题。很多人应聘者现在的也处于非常纠结的状态，不知道该怎么选择。那么电子厂招聘光看工作高与低就一定好么？

首先、综合福利成为很多应聘者比较关注的方面

如今的很多应聘者，不管是一线的工人也好，还是从事其他的管理工作的人也罢，他们的整体观念都在发生着一些变化，单纯的账面工资是非常的重要，但是已经不是全部了。除了要有合适的工资外，还需要用比较好的福利，例如医保等方面的。 

其次、对于未来的成长性是应聘者比较关注的问题

现在的很多应聘者不仅仅只是看这一两年的情况了，而是都非常看重未来自己的成长规划。如果一个行业或者一个岗位对他们的未来成长有利，那么即便电子厂一开始给的工资比较低，他们也会选择。 

最后，电子厂应该提供更多人性化的考虑

对于很多电子厂来说，单纯以工资来吸引应聘者来说已经远远不够了，特别是一些年轻人。他们对于职业的需求已经不仅仅停留在钱上面，还涉及到比较丰富的业余生活等等方面。工厂应该认识到这些方面。