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使用有创意的招聘内容可以帮助企业更好的招聘人才，而想要撰写有创意的招聘内容就需要了解一些技巧，这样才能撰写能够吸引候选人的招聘内容，那么昆山电子厂招聘内容有什么撰写技巧？

创建优秀招聘内容最重要的规则是了解求职者，例如，撰写的内容到底是吸引哪些求职者，为这些问题提供清晰准确答案可以更快的确定候选人，也可以想象一下自己是候选人，这样创建招聘内容将发现一些有用的信息，招聘内容还应该为候选人的基本问题提供直接的答案，包括该职位对候选人来说有什么用？在创建招聘内容时，牢记员工的价值主张。

候选人希望看到雇主品牌背后的真实人物。对一些明面的照片并不感兴趣，希望看到未来将话费大部分时间需要工作的环境和同事，因此，需要使用一些员工和办公室的真实照片来展示公司文化。说实话，招聘的每一步都是艰难，即使是最成功的招聘也有时会出现问题，所以将招聘内容置于视觉上吸引候选人，这样更容易让候选人消化，可以创建5分钟内的招聘视频，这是让候选人快速了解工作的好方法，测验也是一种以互动方式吸引候选人的好方法，创建5到10个简单的问题，帮助候选人了解是否适合空缺职位或公司文化。候选人提出的问题毫无疑问是创建招聘内容的最佳灵感来源。仔细研究候选人的问题并创建提供答案的内容。