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聪明的招聘人员通过智能手机招聘，今天，移动招聘是必须的。没有优化其招聘列表和移动招聘流程的招聘人员比以往任何时候都更有可能错失顶尖人才，现在昆山很多电子厂都开始通过智能手机进行智能招聘了。

    技术改变了我们所知道的世界。如今，它几乎影响着我们日常生活的方方面面，彻底改变了从准备膳食到旅行计划到沟通，甚至我们如何开展业务的共同活动。这引领了一个令人兴奋的新招聘时代，移动招聘是最新的招聘趋势之一。人们正在网上寻找工作，但仅仅拥有一个包含空缺列表和联系电子邮件的网站已经不够了。根据招聘趋势报告，89%的求职者表示移动设备是寻找工作的重要工具，45%的人使用它来每天至少搜索一次工作。无论是招聘人员，招聘经理还是人力资源代表，那些为具有新工作机会的合格候选人提供服务的人都需要灵活且精通数字，以推动移动招聘工作。

    将传统招聘流程转变为适合移动设备的流程可以显着改善候选人体验。促进和简化招聘流程可以更好地利用每个人的时间，这通常可以缩短填补职位所需的时间，同时节省资金和挫败感。毕竟，搜索，安排和筛选可能是乏味的事情。在与不同时区的人联系时，这一点尤其复杂，但这些人可能是最适合这项工作的人。

    移动的另一个原因是加强雇主品牌，从而吸引更多的候选人。与技术保持同步表明，企业关心的是人们的工作申请经验，并将业务定位为渐进和积极主动，这在其他方面也可能具有创新性。视频面试是重塑招聘过程，通过使视频面试可以更有效率，更加个性化。