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虽然将先进技术用于普工招聘自动化是不合逻辑的，但可以将一些平凡和交易任务交于机器人完成，从而释放人员，并专注于更多增值业务，如今，技术已经在专业和个人生活中取得了的进步，包括从招聘技能型人才，入职，将员工数据输入薪资系统并定期更新，都可以依靠自动化完成，那么普工招聘自动化如何实现有效的招聘流程？

    1、招聘前自动化

普工招聘自动化将重点关注人力资源最重要的招聘方面，同时，招聘是一个需要大量时间和精力的领域，通过普工招聘自动化可以减少招聘流程，提升招聘效率，例如，在发布招聘信息后，企业会受到很多求职者的简历，可以通过自动化筛选出符合企业对技能和经验要求的求职者。

    2、招聘后自动化

通过自动化的帮助，招聘人员可以快速筛选合格的求职者简历，并从很多网络站点和其他来源发现一些优秀人才，虽然互联网的发展促进了招聘的便利性，但带来了艰巨挑战，从众多的求职者中选择合适的人才非常困难，自动化可帮助人力资源部门加快整个招聘过程。

    3、恢复筛选自动化

手动过滤大量简历以找到理想的求职者是很繁琐的任务，招聘人员平均需要花费一天的时间为一次招聘筛选简历，大约52％的企业认为简历筛选是招聘中最难和最耗时的部分，正是出于这个原因，招聘人员转向可以大大减轻这种负担的技术，在数据驱动的自动化软件和申请人跟踪系统的帮助下，即使面对一连串的简历，公司也能够高效运作。