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如今的就业市场很紧张，在某些职业中，空缺职位的数量超过了可用人数，虽然公司找到员工并不是很困难，但情况并非不是总是这样，根据统计，每年新毕业的大学平均需要7.4个月才能找到工作，尽管80％的公司表示计划在2019年雇用大学毕业生，而十年前这一比例仅为58％，许多新毕业生在完成学业后仍然很难找到工作，那么昆山电子厂怎么样，招聘成功的秘诀有哪些？

昆山电子厂在招聘大学毕业生时，每家公司都有一套独特的招聘挑战，如今，毕业生和公司之间存在着固有的匹配方式，虽然公司技能和经验补足，但毕业生有不同的又是，例如，组织适应性，文化，灵活性和培训机会对于大学毕业的求职者都很重要。

毕业生缺乏经验是公司不会雇佣的主要原因，这可能会阻碍刚毕业的学生申请，一些公司因雇用大学毕业生而苦苦挣扎，并且公司的招聘策略有限，总是从同一所学校招聘同一职位，这会损害公司内部的多样性，并可能导致招聘偏见。一些常见的招聘偏见包括亲和力，当对求职者具有天然亲和力时，会忽略关于求职者的其他重要细节时，就会发生这种偏见。

公司面临的另一大挑战是在求职者驱动的市场中争夺人才，由于失业率低，就业机会多于求职者，昆山电子厂的任务是吸引顶尖人才并击败竞争对手的新方法，公司品牌建设比以往时候都更加重要，需要寻求创造性的方式来吸引大学毕业生。