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能够跟上时代节奏的招聘企业都知道招聘方式迅速改变，也许十年前，招聘人员可以完全依赖求职网站，等待求职者找到他们，虽然这仍然是吸引求职者的好方法，但现在许多公司都在利用竞争激烈的数字技术，采用巧妙的策略来影响求职者选择自己的工作地点，这种转变的最大原因是现代劳动力的发展，以下是仁宝公司使用的一些现代招聘策略以及如何执行。

    1、社交媒体招聘

在购物，生活方式甚至商业决策方面，社交媒体无疑已成为一个的影响者，社交媒体招聘可帮助公司找到他们想要带入公司的合适人才，需要的只是为求职者量身定制的简单个人信息，在社交媒体中，吸引的人才并不一定要离开现有的工作场所，以一种能说服他们的方式营销公司。

    2、付费广告

创建付费广告是公司营销的方法，不仅希望向客户宣传业务，还希望将业务推广给求职者，例如可用付费广告来覆盖特定人群中的人或具有类似兴趣的人，将帮助本地化人才找到感兴趣的职位。在求职网站中，可以支付更多费用以获得招聘广告列表的顶部位置，还可以改善网站的职业页面的排名，当人们在搜索引擎上执行搜索时显示它，可以选择在页面中添加已付费的关键词，在求职者搜索时公司再次显示在排名较高的位置。

    3、人才获取生态系统

获得大量人才库的资源对于确保雇用优秀求职者很重要，人力资源技术专家将人才获取生态系统定义为利益相关者，技术和战略网络，共同为企业提供动态人才库，在挑选人员时可以利用数据库。