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由于失业率下降为4.1％，无数的工作岗位没有合适的候选人，而如今又处于候选人市场，当企业对员工的需求很高时，特别是具有专业技能的员工，采购和安置候选人可能会很困难，根据行业报告，40％的企业招工没有足够的候选人可以选择，那么在竞争激烈的招工市场中获取优秀候选人的技巧有哪些？

在找到最佳候选人之前，确认职位描述是最直截了当的方法，工作描述是招工的推销方法，以让求职者为企业工作，接下来，确保候选人可以通过职位描述来找到企业，可用与之配对的申请人跟踪系统来简化此步骤，品牌推广是让候选人找到另一个重要因素，希望潜在的候选人能够快速识别招工业务以及企业。

社交媒体平台对于跟踪被动候选人，建立关系，以及申请空缺职位特别有用，被动候选人可能不会看招工信息，但可能会积极使用社交媒体，

可以查找候选人感兴趣的特定信息，例如，可以根据地点，行业，职称和技能进行搜索，这些搜索可以引导顶尖人才，从社交媒体页面发布和分享招工，所有联系人都可以看到，也可以通过邮件向潜在候选人发送职位发布。

通过查看招工数据库找到所需的候选人，按地点，技能，教育，经验等搜索候选人，可以直接与候选人联系，并通知有哪些职位空缺，甚至可用电子营销向候选人池中的合格人员发送群发，从而节省时间。