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工厂招聘世界正在发生变化，应聘者希望通过移动设备和目前使用的任何渠道，从视频到聊天平台，再到社交媒体网络，参与工厂招聘，但这不仅仅是渠道的问题，而是方法的问题，应聘者希望快速、个性化、一对一的交流能够反映真实的对话。在失业率处于17年来最低水平的时候，应聘者是选择企业，而如今，反之亦然应聘者很快就会拒绝没有创新能力的企业。

作为一个人才获取的领导者，工作变得越来越困难，事实上，在人才争夺战中，各种规模的企业的招聘人员似乎都面临着类似的挑战，其中一个关键的挑战是如何吸引最优秀的人才，在竞争日益激烈的情况下，如何在其他企业中脱颖而出，现在更难获取高质量的新员工，因为应聘者有了更多的选择。

在建设人才库和培养被动应聘者方面存在困难，随着寻找全新的应聘者的挑战，建立一个应聘者的人才库可以极大地减少职位填满时间，然后问题变成了如何让这些被动的应聘者与品牌保持联系，以便当职位真的空缺时，应聘者是否准备好接受这个职位了。

速度也是一个问题，因为工厂招聘一直在寻找新的方法来加快流程，也许需求没有及时发布，或者团队花费了太多的时间在筛选应聘者上，而不是真正地与候选人建立关系，最后，这一切的核心是沟通，从应聘者的要求、职务说明到组织的工厂招聘目标，每个人都应该在同一战线，如果作为企业团队内部都不能很好地沟通，那么在与应聘者有效沟通方面已经处于不利地位。