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如今，各个招聘级别都变得极具竞争力，大约42%的企业承认，工厂招聘是企业面临的最大挑战，申请者跟踪或工厂招聘软件可以在竞争对手中保持领先地位。这项技术的一些主要好处包括筛选简历的过程自动化，与候选人联系以获得进一步信息，并从现有档案中找到合格的候选人。

今天的申请者跟踪软件比过去做的要多得多，可以使用照片、视频和自定义模板来为企业增加品牌知名度，应聘者的工作经历越好，应聘者对贵企业的评价就会越高，可以使用特定的关键字和人口统计信息来增加性别和文化多样性，以实现工厂招聘目标，此外，企业还需要为应聘者创建一个移动优化的工厂招聘信息，候选人也可以使用集成的应用程序直接从社交媒体申请，一些应用程序可以从互联网平台上提取信息，并进行主动工厂招聘。

利用人类智能加强对申请者的跟踪，人力资源团队需要努力加强招聘工作与招聘软件的配合，将人力资源情报与跟踪软件相结合有明显的好处，可以使用软件简化工厂招聘流程，通过精简的工厂招聘和入职流程，将吸引和留住更多的应聘者。给企业打上友好促进的标签，使用软件使企业更好地成为行业领先者或进步迅速的企业。

开诚布公地与应聘者交谈，推荐准备简历的最佳做法，可以吸引顶尖的应聘者，提供多种通信渠道，包括移动通信，使求职者可以很容易地通过手机进行沟通和申请，系统应与多个接触点集成。