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当雇得不好的员工时候，整个公司的成本都会增加，虽然不可能每次都是不合格的求职者，但即使是一个错误也有可能以多种方式对电子厂招聘产生负面影响，那么电子厂招聘的成本都有哪些？

    1、糟糕的招聘会给预算带来负担

如果认为更换一名表现不佳的员工只需花费工资的一小部分，那就大错特错了，一些估计表明，做出糟糕的电子厂招聘决定的成本可能高达每人24万元，这包括薪金和与业绩低于标准的有关费用，例如：客户和销售损失，被搁置或未完成的项目，对品牌声誉的负面影响和法律费用。每个新员工在招聘、培训和入职上花费的所有时间也都被浪费掉，这给那些不适合公司的应聘者创造了一个巨大的价格标签。

    2、糟糕的招聘会破坏公司文化

雇佣一个没有奉献精神或没有职业道德的人作为企业的一部分，意味着没有人承担应有的责任，这会滋生怨恨，在原本健康和高效的团队中制造分裂，破坏员工关系，破坏支持健康协作所需的团队精神，承担业绩不佳的员工可能会认为主管和管理人员不称职，并失去维护公司长期愿景的愿望。

    3、糟糕的招聘会让顶尖人才流失

如果想吸引最优秀的人才到公司工作，并留住他们，但表现不佳的人可能会让最优秀的人到其他地方找工作，当一个团队中的一个成员不断地拖着其他人的后腿时，团队的其他成员很快就会感到不满，并决定选择其他地方进行发展。