资讯详情

寻找和获得顶级人才可能是企业的优先事项，但竞争规则已经发生了变化，低失业率使人力资源成为卖方市场，而不是雇主占据主导地位，另外，找到适合企业需要敏捷、灵活性和毅力，招聘软件将人力资源部门的拓展与自动化、工厂招聘和申请者跟踪能力相得益彰，这些都是成功的招聘结果所必需的。

根据求职网站的说法，获取高素质的人才可能是企业成功的最关键因素，而有效的工厂招聘解决方案会给带来巨大的优势，有了应聘者跟踪系统，就可以通过社交媒体和移动渠道自动与求职者保持联系，并采取品牌宣传和建立关系的策略，甚至可以使用ATS跟踪工具评估人才参与情况，以便进行调整以提高绩效。

尽管使用最新的自动招聘系统来招聘人才看起来很简单，但事实上很多企业都不愿意采用这样的系统，可能认为现有的人力资源战略总体上运行良好，不想在新事物上投入更多的时间和金钱，如果因为这些原因选择推迟更新人力资源推广，可能会失去顶尖的行业人才，并危及企业的利润。

创建有效的工厂招聘技术堆栈的诀窍是，将当前策略的成功部分与计划实施的软件集成在一起。例如，如果企业通常在求职网站上发布职位空缺，那么软件应该自动链接到发布职位的页面，同样，如果已经在社交网络上建立页面，那么人才获取软件应该能够在品牌优势方面取得进展。