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电子厂是否使用最高效和最有效的方法来跟踪潜在的员工，如果遇到下列一些问题中的一个或多个时，那么是时候将电子厂招聘升级到基于云的求职者跟踪系统。

    1、求职者跟踪流程已中断

人力资源部门的抱怨和潜在雇员的挫折感是需要改用ATS跟踪的明显迹象，除非电子厂招聘有其他的工具来评估求职者，并在整个电子厂招聘过程中跟踪跟进情况，否则一些最优秀的人才很可能会被竞争对手抢占，对于有兴趣的求职者，必须很容易与电子厂互动并申请职位，否则求职者会去其他地方找工作。

    2、通过电子邮件和Excel手动执行所有操作

依靠电子邮件进行求职者沟通和Excel进行求职者跟踪占用了宝贵的时间，并为错误留下了很大的空间，很难知道电子厂招聘中是否每个人都有最新版本的电子表格，特别是当应用程序到达时，有多个团队成员负责输入信息，使用这种方法，不是电子电子厂招聘的解决方案，几乎可以肯定电子厂将错过招聘最好的候选人。

    3、正在脱机跟踪纸张简历

当收集电子简历和纸质简历的组合时，有一个解决方案来监控这两种情况是很重要的，将打印的信息放错位置或丢失信息是很常见的问题，并且尝试将脱机记录与数字系统中的数据进行比较是一项耗时的任务，缺乏对电子厂招聘决策所需的可见性。

    4、在扩大电子厂招聘团队

规模更大的电子厂招聘团队需要一个强大的求职者跟踪解决方案，以便每个人都可以访问相同的信息，求职者数据必须位于中心位置，同时提供允许清晰通信和轻松协作的工具，跨系统的实时更新可防止，由于某些团队成员无法访问最新的候选信息而导致的错误。