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如果人力资源部门采用的是过时的电子厂招聘策略，可能会失去对顶尖人才的竞争，今天的电子厂招聘过程都是关于求职者的参与，电子厂需要一个新的战略，以确保沟通是持续的，并给求职者一个积极的印象。

持续求职者参与是一种以求职者为中心的电子厂招聘模式，包括以正确的方式持续吸引求职者的技术解决方案和策略，从求职者进入求职网站到成为电子厂员工为止，将此与传统的电子厂招聘流程进行比较，从提交申请、面试流程到录用，都需要很长的时间，可以看出为什么采用旧方法的电子厂往往会遇到不满意的候选人，致力于与求职者持续接触，与一群有才华的人才保持联系，这些人才具备电子厂在竞争激烈的市场中取得成功所需的技能。

成功雇用合适的求职者需要可靠的申请者跟踪和一致的后续战略，今天的就业市场是一个候选人驱动的环境，尤其是年轻的求职者正在寻找电子厂文化，在那里求职者将得到承认，并鼓励求职者成长，在电子厂招聘过程中实践持续的参与，将定位为一家有前瞻性的电子厂，求职者将被吸引到其中。

将电子厂招聘过程视为客户之旅，如果像创建以客户为中心的营销活动时一样，用同样的心态为申请者设计漏斗，就会走上正确的道路，使用ATS系统，在整个漏斗中与申请者进行通信更容易，该系统提供了自动跟踪工具，并向那些不响应初始消息的用户发送提醒。