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全面优化的人才获取对业务至关重要，要实现这一点，企业需要熟练而主动地处理当前的变化，同时也要着眼于未来，要嵌入最佳实践人才获取，企业需要足够灵活，以管理和应对快速变化和不断变化的就业市场。虽然一些企业是新技术的早期采用者，但大多数企业在技术成熟度方面差异很大，很多的企业被现有的各种产品和系统所淹没，下面说明为什么应该考虑在企业中获取，并实施基于云的工厂招聘技术，以实现人才获取目标。

工厂招聘管理技术是现代工厂招聘的得力助手，通过对人才工厂招聘软件即服务的投资，可以对候选人管理采取一种嵌入式的、集成的方法，而不仅仅是简单的申请者跟踪系统，或者更糟的电子表格，通过自动化交易活动，可以将时间重新分配给更具战略性的人力资本管理活动。此外，统一工厂招聘管理系统集成了应聘者体验的全部范围，从获取，入职，调配和继任，并提供可见且可测量的全面可定制体验。

预测，到2019年，近60%的人力资源将使用统一的人才管理战略，采用技术集成的解决方案可以显著提高绩效，采用新技术的工厂招聘回报率比不采用的企业高出13%。基于云的RMS克服了实施统一系统的许多困难，基于云的RMS更无缝地集成到现有的工厂招聘生态系统中，并且对移动技术等多种设备的使用具有更强的适应性，移动接入将企业对技术的采用率从41%提高到66%。这些系统将使工厂招聘人员能够轻松地找到、评估和企业高级职位候选人，创新的评估和过滤技术将有助于提供对顶级应聘者的360度整体看法。