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就目前而言，信息交互对企业来说毫无价值，对于年轻人进行职业探索之旅来说，这是一个很好的工具，但是那些放弃大量时间面试的雇主真正价值是什么呢，信息交互可能是工厂招聘和雇用成功的秘诀。信息交互不是面试，重点关注获取信息，而不是工作机会，更多的是与潜在员工建立牢固关系的机会。

    1、什么是信息交互

在工厂招聘方面，时间是宝贵的资源，建议工厂招聘把时间花在发送信息是不现实的，企业可以做的是控制信息交互过程，将信息交互变成工厂招聘过程的一部分，该过程可以提供给企业有前途的求职者。

    2、信息交互对招聘流程的好处

如果适当地纳入工厂招聘流程，信息交互可以为雇主带来好处，工厂招聘过程在过去几年中稳步增加，求职者并不满意，一项研究发现，平均工厂招聘时间从合理12天增长到23天，主要的原因是求职者经常接受额外的筛选，这时可以理解的，企业希望在提供工作之前确保合适的候选人，信息交互有助于消除工厂招聘流程之前不适合的求职者。求职者不必等到面试之后，才有机会回答有关企业招聘的问题，甚至可以在提交申请之前确定是否符合需求。

    3、信息交互创建过滤候选池

在完成对求职者的信息交互后，企业可以与有前途的人才保持联系，当一个职位空缺时，有一群可靠的候选人可以随时联系，对于那些求职者来说，已经对企业感兴趣并愿意接受工作，信息交互期间创建的关系，使得所有参与者都能从候选人转到新员工。