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决定将部分或全部工厂招聘职能外包给提供商并非易事，在一些情况下，实现RPO计划的成本过高，假设人才获取团队掌握着企业的工厂招聘技术，工厂招聘质量会更高，根据企业的战略方向，在某些时候，可能会发现人才招聘部门在一个浅薄的人才库中游泳，工厂招聘需求不断增加。即使有最好的招聘人员也有无法预料的情况，当有必要寻找工厂招聘外包提供商协助招聘需求时，外包工厂招聘的常见原因有哪些？

    1、很少或没有工厂招聘策略

招聘人员进行工厂招聘时，由于每个人都有不同的处理方式，虽然招聘可能很顺畅，但工厂招聘过程中的不一致会影响企业成功吸引和雇用优秀人才，漫长的周期时间和反应迟钝的对于候选人来说并不是很好。在这些情况下，外包提供商可以通过提供行业最佳实践来提供帮助，这些实践经证实可以通过识别和简化流程中的差距，来优化现有人才获取战略的速度。

    2、工厂招聘人员陷入困境

当人力资源和工厂招聘团队融合时，该部门的重点应放在特定项目或全企业范围内，但当工厂招聘需求发生变化时，该部门的优先事项也会发生变化，外包提供商通过承担繁重且重复的招聘任务，现有的内部团队可以腾出时间专注于其他更具战略性的任务。

    3、缺乏工厂招聘指标

如果工厂招聘战略的某些方面表现不佳，也许工厂招聘人数不足，外包团队一直在努力填补这些问题，并加大努力以推进一段时间的大批量申请。无论情况如何，外包提供商对数据，流程甚至工厂招聘技术的全新关注，应该能够找出差距并与解决这些问题，可以看到可能遗漏的内容，并会提出有助于工厂招聘计划更有效运行的建议。