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过去想要获得职位空缺的人才，在很大程度上，取决于口口相传并发布招聘信息，从短信到社交媒体，人力资源团队可以提高覆盖面，并为需要填补的职位带来更好的人才，现在有超过75％的手机能够发送和接收短信，短信服务是向新申请人指数开放企业的绝佳方式，自动化这些招聘信息将减少必须花费的时间，同时增加与受众的沟通。

    1、短信的好处

短信服务可用于通过文本订阅保持感兴趣的人才，当一项工作开放时，可以与顶级人才联系，为这些职位提供自动文本提醒，企业招聘信息可以获得更多的申请人。

    2、候选人参与

希望让顶级人才与品牌保持联系，不断为团队带来最佳效果，鼓励员工将朋友或家人加入联系人列表中，在利用自动招聘信息提醒，如果他们具备企业寻求的技能，那么口口相传对于吸引优秀人才也有优势。

    3、内部和外部招聘

自动招聘信息提醒服务也可供企业内人员使用，内部招聘可能减少培训时间，并将兴趣首先集中在当前的员工身上，为员工提供职业发展途径将有助于激励企业，对于员工来说，在企业内部提供培训和向上的动力。

    4、简化申请流程

在整个申请过程中，将需要许多信息，可用自动招聘信息传递来让申请人完成大部分流程，招聘信息可以包含指向包含申请表格页面的链接，也可以作为技巧，以推动申请人完成该流程的下一步，也可以专注于更重要的任务，并将繁忙的工作留给系统，此外，还可跟踪面试时间并跟踪流程，使流程更简单。