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普工招聘过程中的每一步都可能充满挑战，即使选择一个候选人也是如此，在所有这些挑战中，只有有一次错误就可能会对整个企业造成损失，错误的雇员可能给普工招聘造成更多成本损失，那招聘人员如何确保普工招聘流程无可挑剔，如何减轻普工招聘错误呢？

    1、使用网络

作为招聘人员，应该知道如何充分利用网络来获取最优秀的人才，如果企业的现有员工可以为候选人担保，那么成功几率会增加十倍，普工招聘应该权衡企业的表现和口碑，同时衡量对候选人推荐人的担保质量，如果可以信任担保人，也应该能够信任候选人，而利用网络可以减少错误雇用的可能性，应该是普工招聘流程的第一件事。

    2、使用筛选工具

筛选候选人申请是一个令人厌倦和繁琐的过程，企业会得到这么多类型的简历和求职信，在一段时间后看到筋疲力尽，这种不感兴趣和乏味可能导致许多错误，从长远来看代价可能非常高，将筛选工作留给筛选工具，甚至可以开发自定义工具来为进行筛选，这些工具过滤掉不合格的候选人，只让合适的候选人通过，并减少了很多手头工作和错误。

    3、创建标准面试流程

面试是普工招聘过程中最重要的部分，这是做出普工招聘决定的时候，如果没有标准的面试流程，可能导致和候选人浪费时间，并导致决定错误，创建一个标准的面试流程，可以预先确定所提问题的性质，并创建一个标准的评分系统，通过这样做，普工招聘流程将变得更快，更有效。