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虽然学徒制在国内非常普遍，但由于工人的职业道路明确，工厂受益，这些计划越来越受欢迎。根据劳工统计，全国有超过几十万人进入学徒制，这些计划被工厂用作寻找和雇用技术工人的策略，拥有活跃学徒的前三大行业是建筑，科技和制造业，而顶级职业包括电工，水管工和木工。虽然这仅占劳工数量的1.5%，但参与率增加了35%，计划数量增加了11%。实习和学徒培训都是建立工厂招聘的技能的好方法。

这两种类型程序之间差异是记住，实习生希望除了单独的教育计划之外还能获得工作经验，而学徒将在工作时接受正规的特定行业培训和认证，对于工厂招聘来说，学徒制可能是一种吸引人的替代方案，通常会给毕业生解决工作，可能还能解决不明确的职业道路。

虽然实习主要涉及入门级工人和大学生，但学徒可以在职业生涯的任何阶段进行，学徒期可以为失业后有工作经历的人，提供开始新职业和提高技能和收入的方法，工厂招聘可以选择新员工或其现有员工加入学徒计划。

实习是获得工作经验的临时工作机会，通常是兼职和持续几个月，实习已经成为当今大学生就业最受欢迎的选择，甚至是必要的步骤。事实上，根据统计，81%的大学毕业生完成至少一次实习，平均进行两次实习。 而学徒计划包括由经验丰富的导师进行一年多的有组织的在职培训，到培训结束时，学徒将完全熟练掌握这项工作。