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由于失业率处于最低水平，工厂招聘人员需要全力以赴，以吸引和雇用所需的顶尖人才，。但这并不意味着将工厂招聘团队的人数增加一倍，或者将一半的预算投入一个花哨的AI聊天机器人，有时需要做的就是回到基础，例如：职位描述。

职位描述通常是候选人的第一个入职点，因此非常值得花时间来优化，最好的工作描述不仅为求职者提供了确定职位是否适合他们所需的信息，还能让求职者加入公司。因此，职位描述可以成为最有价值的工厂招聘工具之一。

    1、进行彻底的工作分析

如果不彻底了解工作本身带来什么，就无法写出好的工作描述。因此，在开始编写职位描述之前，需要对工厂招聘的职位进行了解，了解成功的候选人需要什么技能，日常职责涉及什么等等。还应该进行外部研究，以确保与其他相同的招聘信息相同，研究竞争对手的职位发布和数据来源，以找出哪种薪资范围和福利待遇对市场具有竞争力。

    2、描述工作的重要性

今天的求职者，不仅仅是寻找一个工作场所，完成八个小时的工作，还正在寻找一个可以产生有意义影响的地方，为此，详细介绍该职位的一些最有趣的部分，以及将如何影响整个公司。最后，不要忘记提及成功招聘的候选人将要进行哪些项目。

    3、缩减要求

工厂招聘最好的做法是确定候选人应该具备哪些技能和背景，但最好将工作要求缩小到基本需求的范围，当候选人看到一份不切实际要求的工厂招聘时，常常会拒之门外。事实上，过于广泛的要求甚至可能会损害工厂招聘的多元化举措。