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招聘正在通过新兴的人工智能技术进行转变，AI在招聘方面受到了很多关注，特别是由于自动化一些低价值，大批量招聘任务的巨大能力，因为这些任务非常耗时和注意力，AI将通过筛选，采购和评估等不同的输入和输出自动化任何招聘领域，但其中人工智能技术将用于增强人的能力，而不是完全取代人，虽然用于招聘的AI有可能完全自动化当前手动完成的某些功能，但其他功能尚未被技术取代。那么最新招聘趋势都有哪些，又如何影响招聘？

    1、自动化恢复筛选

对于零售和客户服务等大批量工作，大多数招聘没有时间手动筛选收到的所有简历，自动化的简历筛选可以节省每次招聘的时间，并通过自学反馈循环提高招聘质量，在这种情况下，AI根据之前成功和不成功的员工的信息，了解工作要求和优秀候选人的素质。

    2、加强候选人参与

绝大多数求职者在发送简历后都没有收到回复，而在今天的候选人驱动的市场中，通过改善候选人经验来吸引人才有着不错的成果，AI通过提供与候选人的实时互动来节省时间并帮助招聘人才。聊天机器人使用自然语言处理来询问和回答有关工作的问题，从互动中学习以改善答案并更好地评估候选人的需求和愿望。

    3、增加在线访谈

在线访谈的便利性和效率使其非常受欢迎，人工智能通过算法分析候选人的单词选择，语言模式和面部表情来评估情绪和个性特征，从而增强在线访谈，这种用于招聘的AI形式，可以帮助企业在决定是否面试之前对候选人进行更客观的评估。