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每年都有成千上万的大学毕业生在社会里闲逛，只是希望能找到满意的工作，大学毕业生有无限可能，充满活力。但是工厂招聘可能并不像听起来那么容易，同样工厂招聘合适的员工也不容易，重点是大学毕业生没有足够的工作经验，当然对于一些没有特别要求的工厂招聘来说，大学毕业生会是非常不错的选择，那么工厂招聘大学毕业生的方式有哪些？

在工厂招聘时，要让更多的毕业生知道公司的存在，可以派遣最佳员工介绍相关主题并参与校园专业组织的工厂招聘活动。例如，如果正在营销产品，那么肯定希望客户对品牌名称有过了解才最好，考虑以同样的方式为工厂招聘毕业生。

社交媒体现在被谈论了很多，这是有充分理由的，所有18-29岁的人中有83%使用某种社交媒体。利用T社交媒体来吸引毕业生，但并非每个渠道都适用于所有行业或企业，也不排除任何渠道都适合工厂招聘。

与毕业生交谈时，请跳过福利谈话，可以吹工厂的事业和可持续发展实施，许多大学毕业生更关心未来职业生涯，而不是实际的好处，毕业生还重视灵活的时间表，在工作场所创造和自主的机会，保证这些能够达成，工厂招聘会有更多的大学毕业生发送简历。

实习是学生获得经验的宝贵途径，工厂招聘不要考虑学期或学年的实习，而应将其视为长期投资，当工厂为实习生提供学习和辅导的机会时，会看到工厂对员工的价值，这时至关重要的一点。