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企业招聘人员虽然在招聘过程中，总能想到一些好的招聘活动，但是在大量的招聘活动中脱颖并不是一件容易的事，那么如何使企业招聘活动变得更加成功呢？

    1、移动应用程序

使用招聘移动应用程序，可以帮助企业更方便的管理招聘活动，根据移动数据统计，90%的招聘活动从应用程序找到了投资回报，名片时代一去不复返了，如今的招聘活动提供了与人力资源技术相结合的移动设备，因此重要的信息不会丢失。

    2、招聘营销

研究发现，80%的人力资源专业人士认为招聘活动已经转变为招聘营销，与创建客户非常类似，企业必须开始创建候选角色，以帮助对候选人进行细分，与任何招聘计划一样，实施招聘活动策略需要对应聘者有深入的了解，所有无论是针对哪一个群体，对他们所持有的价值观和最能引起共鸣的信息都是最为关键的。

    3、虚拟现实

     2019年将有2亿虚拟现实用户，对于如此多的用户，在招聘活动中实现此技术是必须的，虚拟现实和增强现实是已经应用于从视频游戏到房地产的所有技术，这两种形式的数字体验能引起应聘者对企业招聘活动的兴趣，又能增强应聘者的体验和企业在此期间的品牌形象。

    4、社交媒体

社交媒体可用于企业招聘活动的各个阶段。90%的企业每天至少发一次推特，社交媒体已经成为一种很好的广告和促销方式，70%的成年人使用微信，使其成为迄今为止最受欢迎的社交媒体平台，这也为未来企业招聘提供一个好的渠道。