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寻找和留住优秀人才是企业的首要任务，让庞大的企业节省资源，时间和金钱，这就是为什么更多企业考虑人力资源技术来帮助更有效地审查人才的原因，企业招聘可以使用多种类型的方法，或者可以创建一个找到产生预期结果的招聘组合。

有些工作需要特定专业技能，技能测试确保潜在应聘者至少具备所需最低技能水平，比如通过打字测试，写作测试甚至是数学测试，对于企业招聘而言，也可能是产品装配测试，确定工作重要的是什么，然后设置最低技能水平，这是一种快速解决潜在应聘者的方法，这些潜在应聘者可能会在简历上列出对特定技能的掌握，但事实上，可能没有真正掌握这种技能，许多测试可以在线进行，方便前景，从而节省完成其他任务的时间

性格测试也成为企业招聘的热门方式，以确定应聘者是否具有在特定工作中取得成功的可能，例如，与企业招聘人员来说，不合适的应聘者可能在职位上表现不佳，一个不惜一切代价的应聘者可能需要很少的时间来完成工作，许多求职网站为企业提供帮助，以进行各种面试前测试，如技能和性格测试。

与最合适的候选人进行面试似乎是额外的招聘工作，但却有很多价值，当招聘人员问问题时，候选人能够更好地观察到这个问题，不同的答案方面可以看到不同的东西，当候选人离开时，企业招聘人员可以将喜欢和不喜欢的候选人进行客观的描述。