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企业招募的方式已经改变了，与几年前相比，应聘者在招聘过程中拥有的权力要大很多，根据调查，招聘人员和人力资源人员的日常招聘经验，目前的就业市场90%是由应聘者驱动的，这意味着不再是企业挑选人才，而是人才选择企业，因此，企业招聘理想的员工，特别是那些具备所需技能的员工，已成为一项极其困难、昂贵和耗时的工作。那么企业招聘如何寻找到高质量的职位候选人呢？

现在的焦点是应聘者，他们正被企业当作顾客对待，这就是招聘模式发生重大转变的原因，这样的变化带来了一套全新的流行语和新的招聘趋势，在这些招聘趋势中，有几个最重要的趋势将对企业招聘产生最大的影响。

    1、招聘营销

招聘营销策略是在企业招聘中实施营销策略的基础，招聘营销是利用营销方法和策略为企业培养和吸引人才的过程。招聘营销学是由于人才市场而引入的一门学科，它的主要目标是跟踪市场的最新趋势，并为企业招聘提供解决方案。

    2、入站招聘

入站招聘是一种招聘营销策略，企业主动和持续地吸引应聘者，目的是让应聘者选择企业作为下一任雇主，同时招聘的目标也是吸引、转换和聘用应聘者。招聘工作从出站转到了入站招聘，向应聘者提供一个公开的职位，再也不是吸引人才的办法了，如果寻找一个长期的人才解决方案，入站招聘就是企业应该采取的招聘方法。