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竞争激烈职位的企业招聘可以有很多方式来寻找和吸引求职者，传统上，招聘人员会对简历进行筛选，但这个过程可能非常耗时和枯燥，像许多其他行业一样，由于技术的革新，企业招聘正面临着变化，而且由于就业市场效率越来越低，形成了企业差异化的竞争格局。

很多企业都在争夺数量有限的顶级人才，但一些人甚至不想找一份新工作，企业只能通过薪水和福利来说服顶级人才离开目前的工作岗位。这对招聘人员意味着什么？随着技术更好地集成到流程中，并希望获得个性化的应聘者体验，以下是2019年将看到招聘和招聘流程发生的变化。

过去几年，各个行业都缺乏多元化，现在，越来越多的企业将招聘多元化人才作为优先事项，这一点在2019年以后将变得越来越重要，要创造一种真正具有包容性的文化，就需要各企业审查其招聘方法和多元化政策，许多企业正在投资于技术，以帮助他们的多样化招聘过程，例如，使用人工智能筛选简历和减少无意识的信息，更多的企业还将重新编写职务说明，并考虑面试过程的各个方面标准化。通过这些企业可以主动寻求更多元化的人才库，透过与不同的社区团体建立联系，以及透过标准渠道以外的渠道，寻找更多元化的人才库。

企业可以通过与人才单位建立和保持来完成招聘，这包括提供明确的职务说明和合适的入职申请等，以便所有应聘者能够相互联系和共同工作，并确保及时向人才单位支付报酬。