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在招聘时最难回答的问题就是有什么弱点，尤其是招聘人员谈及这份职位需要的专业技能和能力时，应聘者想要描述弱点可能会很有挑战性，但如果与其他应聘者结合起来，就可以把这个问题更好的表达出来，同时也需要向招聘人员表现出足够的内省，那么招聘最难回答的问题如何正确回答呢？

注重细节通常是一个有点，但如果是一个项目细节上花费太多时间，也可能是一个缺点，通过向招聘人员说明对细节的过度关注，这样既能回答这个问题，还能展示有能力避免工作上的细微错误，所以应聘者需要通过大局的角度来回答这个问题，尽管企业可能不喜欢太过注意细节的员工，但这也是一个保证质量、力求平衡的最佳职位候选人，同时也可能是企业的一笔巨大的财富。

当在某件事情上花费了大量的时间和精力，很容易对它的完成进度造成威胁，应聘者可以向招聘人员说明倾向于在工作的最后一刻做出改变，这可能会威胁到项目完成的时间，虽然这是一个非常明显的弱点，但与此同时，最后一分钟的审查可以帮助企业消除错误，使项目更加完美，同时告知可以在未来工作中，将提前修改完成项目的截止时间，这样可以保证在完美的完成项目的同时，不会带项目时间造成威胁。

尽管应聘者表达对了这些弱点，但企业也非常重视这样的员工，如果用这写回答作为企业招聘的弱点问题的答案，那么可以把回答集中在如何欣赏按时完成的工作，以及如何改进对细节的程度，以便更有效地完成工作会得到企业招聘的青睐。