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在招聘时遇到最大优势这类的问题，对应聘者来说是一个非常好的展示机会，可以突出个人成就，让招聘人员认为应聘者使最适合招聘的职位，但如果不喜欢谈论成就，或者担心听起来像是在吹牛，可能会发现这个问题很难回答，所有需要应聘者提前准备，可以确保答案达到谦逊和自信的平衡。那么如何最好地回答这个问题，并给招聘人员留下一个积极和持久的印象。

当招聘人员问这个问题时，是在评估应聘者优势与招聘职位的契合程度，其实，招聘人员不期望应聘者列出所有的优势，只是确实想听到能在这个职位上脱颖而出的特定属性或天赋。招聘人员并不总是问优势，也可能会用类似的问题来获得相同的信息，例如，可能会问与其他应聘者的区别，任何成为这个职位的最佳候选人，或者以前的企业对应聘者的评价任何等等，这些问题都是招聘人员获得信息的最佳问题，所有应聘者在招聘前都需要认真思考答案。

每个应聘者都有很多优秀的品质和才能，但关键是要有选择性地列出强项，应该只关注那些适用于该职位的内容。比如，如果招聘的是一名会计，那么说明平面设计就没有意义了，在某些情况下，也可能会被要求提供多种技能或优势，但最好的准备方法是选择一个最强的优势，然后在选择两到三个可以用于参考的案例。

应聘者的优势可以包括专业技能和性格等等，在介绍技能为基础的优势时，可以将技术经验与工作的资格直接联系起来，也可以提供具体的例子，说明如何运用专业技能来获得一个成功结果，这会向招聘人员表明完全掌握了该职业的基本要求，并知道如何将这些知识应用到实际情况中。