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在招聘过程中，可能需要多次介绍自己，比如企业前台，招聘人员，招聘经理以及企业老板，那么如何在任何招聘环境中介绍自己呢？为了让自我介绍过程更好，需要考虑招聘中应用一些自我介绍的技巧。

在招聘之前，事要考虑外表和思维方式，这样可以帮助应聘者成功地介绍自己，在遇到招聘人员时，外表起着重要作用，不同的办公室有不同的着装规范，因此在去招聘之前，需要对公司文化进行一些研究。例如，财务顾问招聘可能需要比科技创业公司着装更正式，如果不确定，事先联系招聘人员并询问，同时也能很好的像招聘人员表明很重视此次招聘。

在获得着装上的效果后，开始准备一些自我介绍的稿子，但当开始口头介绍自己时，信心很重要，因此这个时候不能用看着稿子进行自我介绍，应聘者要大胆地陈述名字，不要害怕说出来，同时要避免让招聘人员痛苦的听完自我介绍，自我介绍过程尽量简短直白，并充满信心，这样做的好处是可以让招聘人员不反感，同时也尊重他们的招聘时间。

肢体语言是沟通的关键部分，当在招聘过程中与招聘人员对话时，记住肢体语言表达的属性。比如想要交流信心，保持肩膀向后，下巴抬高，胸部挺起，而在自我介绍时保持目光接触是一个很好的做法，这表示正在参与对话并能够与潜在的未来同事进行良好沟通的表现。

招聘结束后，跟随招聘人员的指示进行，比如招聘人员站立时也应该跟着站立，再次握手，并微笑着感谢他们的宝贵时间，这些简单的动作都会帮助应聘者成功完成招聘。