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随着科技的发展，自动化和聊天机器人对就业品牌的影响，以及不断扩大的人才不匹配等因素将成为2019年招聘市场的趋势。但随着需求和供应问题的加剧，企业需要提高人才储备以实现增长，同时在技术整合和人类技能之间取得适当的平衡。那么2019年仁宝电子厂招聘人才的趋势有哪些？

机器人可以完成人类的工作吗？这是2018年提出的一个常见问题，但现在雇主关注的是人工与机器人自动化之间的最佳平衡，2019年的问题变成了自动化如何融入各个职位？一旦决定引入机器人自动化或人工智能以提高运营效率，企业将需要让员工参与一个强有力且经过考虑的变更管理计划，以降低影响士气的风险。重要的是，这样做可以减轻许多工人认为这种技术对他们的生计构成威胁的感知威胁。其中一部分涉及谈论其背后的基本原理，并解释如何帮助个人完成工作并通过学习新技能发展他们的职业生涯。

随着一些品牌企业已投资于其员工的数字化技能，预计2019年将成为主流。虽然现有员工的技能提升，但招聘新的员工可以填补当前的技能差距，可以说更大的好处来自员工实际想要接受并将留下来的员工福利。

大数据不再是大企业的专属领域，随着越来越多现成的数据管理工具缩小与企业级组织的差距，技术障碍逐渐消失。各种规模的企业都可以依靠大数据来获取业务洞察力。2019年，重点将放在招募能够从越来越多的数据点获取更多信息的人才，例如物联网和以前未使用过的黑暗数据，但关键的是从中获取可行的见解，而这些见解就影响这仁宝电子厂招聘人才。