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社交媒体是任何行业招聘的有力工具，它能够帮助企业与潜在员工建立联系，但是很容易被社会渠道所提供的所有功能所吸引，而不会在招聘领域获得最大的收益。无论企业已经在使用或刚刚开始使用社交媒体来招聘职位空缺，都需要知道哪些方式可能会导致企业失去顶级人才、时间或成本。那么昆山纬创电子厂如何避免社交招聘的错误？

    1、未确定的社交招聘战略

和任何商业项目一样，需要和招聘团队讨论社交招聘的策略，如果没有明确的策略，企业就有可能在广阔的社交媒体空间中过于分散。要建立企业的社交招聘战略，首先要明确社交招聘的原因，无论是扩大企业的在线影响力，还是接触更多的求职者。知道目标是什么，就可以帮助企业决定如何进行社交招聘。

    2、不清楚企业的社交招聘简介

这可能会让潜在求职者访问企业的社交媒体页面时，无法找不到关于企业的信息，如果企业想在主页上强调一种有趣的职场文化，但求职者看到的只是一系列的招聘信息，那么企业就无法有效地向求职者传达企业相关信息。所以需要提供企业的基本信息，如历史、业务类型、专业领域、联系信息和网站等等。还可以谈谈企业所代表的核心价值观和原则，这将有助于求职评估是否愿意加入企业工作。

    3、只发布职业空缺信息

求职者不仅在社交媒体上寻找可能的就业机会，还在了解感兴趣的企业或行业发生了什么，所以，求职者想知道掌握的技能是如何与工作场所当前的趋势相吻合的。也在寻找有价值的资源来为就业做准备，比如面试技巧或者企业的招聘建议，如果企业只在社交媒体上发布空缺信息，那么就无法让求职者找到与企业合作的意愿。